近日，宣化热电申报的题为《热电企业以“定向”和“内训”解决人才断代问题的创新与实践》的报告，荣获2019年（第二十六届）省级一等企业管理现代化创新成果。

宣化热电申报成果紧紧围绕“员工培训与学习型组织建设”这一当前经济发展和企业管理中的重点问题，充分阐述了在新时代经济发展条件下，宣化热电立足新形势，吃透新要求，审视新发展，坚定不移地推行“人才兴企”人力资源发展战略，坚持以问题为导向，通过大力开展专业化、系统化的员工培训，以新员工“定向培养”和老师傅“内训传授”为两项重要创新举措，促进人才的优化配置和科学的人才梯队建设，努力向年轻化和精英化转变、最终满足了在解决企业管理和技术上的关键难题时对人才的需求，同时也极大促进了员工个人的成才成长，为公司健康、稳定、可持续发展提供了强而有力的人才支撑。

今后，宣化热电将继续紧扣时代旋律，立足当前实际，贯彻落实好管理创新是实现企业转型升级和提高企业核心竞争力的关键这一科学理念，积极适应经济发展新常态，坚持实施创新驱动战略，强力夯实企业基础管理，切实把企业管理创新摆在创新型企业建设的突出地位，努力把公司管理创新工作推向更高水平。